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紅色5月，大唐陜西發電有限公司工會廣泛開展勞模宣傳月活動，通過導師帶徒，傳授技藝，增強服務實效，厚植工匠文化,弘揚勞模精神，在搭建“大舞臺”、激活“練兵場”、勇當“頂梁柱”中，助力職工成長成才，為高質量發展提供堅強的人力支撐。

搭建創新創效“大舞臺”

?????? “一種免維護可連續準確測量吸收塔漿液密度的裝置”創新成果解決了困擾濕法脫硫行業的難題，徹底消除了漿液中氣泡對測量的影響，首次實現了免維護可連續準確測量吸收塔漿液密度的測量效果，亮相首屆大國工匠創新交流展廳，成果發明人渭河熱電廠張安祥榮獲全國電力職工技術成果一等獎，獲評教育部首批“技術技能大師”，受邀參加首屆大國工匠創新交流大會開幕式，他謙虛地說道：“能夠獲得獎項，得益于企業對創新工作的支持，得益于我們有一支老中青結合的創新團隊。”

近年來，陜西公司工會成立創新工作室23個，努力將工作室打造成導師帶徒創新創效的大舞臺。以創新工作室為牽引，在生產經營、機組檢修、修舊利廢等各項工作中，同步開展“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”群眾性技術活動，同時，不斷組織各類科技成果、發明、專利等獎項的申報，擴展創新成果的影響力，年均入圍公司級創新創效成果近300項。在創新工作室的平臺上，一批致力于科技創新的人才競相涌現，渭河楊銀娟獲全國五一勞動獎章，彬長任俊獲陜西省五一勞動獎章、能源化學地質系統“大國工匠”。

激活技能提升“練兵場”

? “我們在設備A級檢修中，把青年職工放到主力軍位置，明顯增強了他們處理設備故障的能力。”寶二公司檢修部主任如是說。

近年來，陜西公司健全團組織向黨組織推優薦才制度，向黨委推薦優秀青年174人，黨委書記親自把關，為每名推優薦才人選配備了成長導師，定期了解工作生活情況，指導青年人才快速成長。所屬寶二公司創新開展“雙師帶徒”活動，即一個管理專業導師、一個技能專業導師，拜師簽約，“揭榜領題”攻關項目，以“補短板、強基礎”為目標，利用工作現場實操實訓、雙師直接授課、分階段制定學習計劃、考試測試等培訓方式，實現技術技能素質雙提升，形成“青藍相接、薪火相傳”的傳幫帶氛圍。系統各單位抓住機組檢修契機，組織青工“零距離”認識設備原理、結構、作用、檢修工藝流程等，讓青工登上講臺，進行有目的、有計劃、有步驟的授課，促進青工提升了解機組、判斷故障、實施檢修的技術水平。2021年，系統5名青工在全省鍋爐操作工技能大賽中獲獎。

培育企業發展“頂梁柱”

“拜勞模做師傅，我也想成為像師傅一樣的頂梁柱！”延安熱電廠師徒簽約儀式上，徒弟們信心十足。

? 今年二季度，陜西公司以“三確保”為目標，大力組織“保供增效、喜迎二十大”主題勞動競賽，深入開展保安全、創精品等六個專項活動，持續深化合理化建議征集、工人先鋒號創建等群眾性活動，特別是以導師帶徒為抓手，力促勞動精神、勞模精神和工匠精神的傳承。

2022年4月，陜西省總工會在灞橋熱電廠開展為期一個月的工會干部“進車間當工人、拜師傅悟初心”實踐活動，選擇一線勞模先進作為師傅，簽訂“導師帶徒”協議，明確師徒各自的責任、義務和見習期學習內容，讓工會干部在見習期收獲成長和進步。身為徒弟的省總工會干部康海濱頗有感慨地說：師傅頭天晚上加班處理故障，第二天一早又鏗鏘有力地把所有工作安排得井井有條，重點工作、風險防控、注意事項也一處不落地提醒到班里的每個人，他被震撼到了，他真正地體會到，唯有跟著師傅，走進一線，融入其中，才能知其所需，悟其所想，更清晰地理解大國頂梁柱“頂得住”的深刻內涵。