今年以來,大唐河南發(fā)電有限公司堅決貫徹落實集團公司黨組各項安排部署,堅持迎難而上、銳意進取,各項工作“持續(xù)向好、量質齊升”,圓滿完成了?“雙節(jié)”、兩會等重要政治保電任務。
以“綠”制勝??科技賦能促發(fā)展
作為河南省風電“零”的突破者,河南公司所屬清潔能源公司緊緊圍繞“夯基固本、提質增效、精益管理、全面提升”理念,統(tǒng)籌抓好生產經營、資源獲取、規(guī)劃建設、黨建和改革提升,保持安全生產、職工隊伍“雙穩(wěn)定”。截至7月底,該公司電量同比增加10.18億千瓦時,利潤同比增加106.75%,在擔當作為中不斷提升價值創(chuàng)造水平。
結合風電點多面廣、人員分散特點,該公司打造“視頻可視化管理、違章情況日報、早晚安全站班會”三位一體工作模式,層層壓緊壓實責任鏈條,不斷深化隱患排查整治。該公司實施領導包干制,以“分片包干、責任到人”原則統(tǒng)籌推進設備治理專項攻堅行動,通過加強風機過程質量管控,縮短部分風場定期工作頻次,利用無人機智能巡檢風機葉片、輸電線路鐵塔等提高工作效率,建立日溝通校準機制,對單日考核電量超1萬千瓦時情況迅速研判處置,以精益管理強化設備基礎管理。
該公司堅持改革創(chuàng)新,通過建立多維分析對標體系、持續(xù)推行風機電量包干制等方式,提升企業(yè)運營管理效能。該公司全力以赴推進新項目開工建設,祥符北項目送出工程已核準,開封產城融合一期、二期項目順利并網發(fā)電,“以大代小”“配儲轉獨儲”等項目穩(wěn)步推進。
該公司堅持創(chuàng)新驅動,大力推進“無人值守”場站建設、智慧倉儲建設、葉腔機器人巡檢等科技項目,累計取得專利達100項,以科技提升效率、以數(shù)智賦能決策。
精益管理??提質增效創(chuàng)效益
河南公司所屬許昌龍崗發(fā)電公司始終堅持問題導向和目標導向,以提質增效、轉型發(fā)展為主線,統(tǒng)籌抓好各條業(yè)務線發(fā)展,保持安全生產穩(wěn)定局面。截至7月底,該公司同比增利超2億元,7月發(fā)電量創(chuàng)近12年同期新高。
該公司修訂完善55項安全制度,持續(xù)開展百日攻堅、缺陷“大起底、大清零”專項行動,強化環(huán)保治理,顯著提升清潔運輸比例;實施精細化管理,精準謀劃長焰煤采購、儲備,保障調峰口糧兜底;精細化開展摻配,全流程動態(tài)調整煤種,支撐負荷快速調節(jié);“一機一策”開展低負荷運行優(yōu)化,有效提升調峰度電補償;建立深調期間運維體系及深調特例事項“一事一審批”,對專項問題分析督辦,確保“應調盡調”;細化“四位一體”經營協(xié)同抓手,發(fā)揮價值鏈激勵機制,通過“月策劃+日督辦”全流程糾偏機制,倒逼各支撐要素及時響應前端需求。
該公司通過優(yōu)化燃料采購策略謀效益,根據(jù)到廠標單擇優(yōu)兌現(xiàn)長協(xié),加大長協(xié)提質降價談判,部分礦點實現(xiàn)“長協(xié)+市場”拉運模式,長協(xié)價格同比大幅降低;嚴格執(zhí)行市場議價審批手續(xù),重點采購高揮發(fā)調峰煤,全力保障機組深調需求;市場競價采取“少量多次”模式,縮短合同周期、提高競價頻次;積極推進風電項目指標申報,不折不扣“干正確的事”,雷厲風行“正確的干事”,善作善成“把事干正確”。
今年初,該公司所屬鞏義發(fā)電公司獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位,近四個月利潤出零米,7月份單日發(fā)電量和全月發(fā)電量均創(chuàng)歷史新高。該公司完善“四位一體”經營協(xié)同機制,統(tǒng)籌抓好“三種電”“三種煤”“三種運行方式”,制定成本領先方案,大力提倡“勒緊褲腰帶、過緊日子”思想,細化預算到月、到事、到人,從點滴中創(chuàng)效益。
“內外兼修”??提升市場競爭力
河南公司所屬檢修公司緊緊以價值創(chuàng)造為導向,對內強化服務保障,對外積極創(chuàng)效發(fā)展,扎實開展年度各項重點工作,確保安全局面穩(wěn)定。
截至7月底,該公司強化創(chuàng)收增利能力,落實市場開發(fā)及全員激勵管理辦法,積極開拓系統(tǒng)內外新項目,新獲取項目16項;實現(xiàn)經營責任書全覆蓋,一個項目一個目標責任書,以業(yè)績?yōu)閷颍炗嗀熑螘?6份,加強過程管控,定期開展對標評比,確保制度剛性執(zhí)行及經營獎懲到位;通過修訂公司經營過程管控及獎懲管理辦法,完善項目經理負責制和專業(yè)承包制,提升“算賬意識、成本意識”,火電項目部經營狀況同比大幅好轉;制定“四優(yōu)”項目部季度對標競賽活動方案,讓各項目部明晰自身差距,盡快補齊短板,相互促進提高,提高企業(yè)市場競爭力。
河南公司將繼續(xù)錨定年度目標,轉觀念、強作風、抓落實,以 “高、嚴、細、實、快”?的工作作風,奮戰(zhàn)三季度,為“十四五”?完美收官,“十五五”開局謀篇夯實基礎。