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走進株洲百萬煤電建設項目現場，主廠房拔地而起，涼水塔、煙囪、鍋爐蔚然成型，忙碌的身影在工地上穿梭，每一刻都洋溢著爭分奪秒、勇往直前的奮發精神。按照上級工會統一部署安排，華銀電力公司于2024年5月在株洲百萬煤電建設中啟動以“建精品?創四優?奪金獎”為主題的勞動競賽活動，全面激發參建者們比追趕幫超的主動性和積極性，掀起工程建設大干熱潮。

2024年以來，華銀電力公司將群眾性勞動和技能競賽作為工會服務中心工作的核心舉措，圍繞能源保供、高質量發展、人才強企、創新創效，將勞動和技能競賽與提質增效、低碳轉型、產業工人隊伍建設、創新成果轉化相結合，引領職工賽中學、學中練、比中創。近三年來，該公司經營總收入呈現增長趨勢，新能源裝機規模和發電量的提升為企業貢獻新的利潤增長點，助力實現“雙碳”目標。

聚焦主責主業?搭建勞動技能競賽大平臺

華銀電力公司堅持把勞動競賽作為凝聚職工奮斗力量的有效形式，堅持勞動競賽與生產經營中心工作同頻共振，引導廣大職工把履行能源央企使命、完成公司重點目標任務作為勞動競賽的主戰場。

該公司開展“提質增效?喜迎二十大”“二次創業建新功 提質增效當先鋒”“建功‘十四五’?奮進新征程”等主題勞動競賽，并持續推動競賽向一線班組、關鍵崗位延伸。各企業根據自身的重點難點，精心策劃競賽內容，既精準施策又各具特色。湘潭發電公司在機組檢修期間，開展“班組創先進，個人爭能手”勞動競賽；華銀電力新能源公司則針對場站攻堅重點，調整競賽指標為棄風率、臺均故障次數等，強化安全生產基礎。2024年，該公司開展群眾性勞動競賽32項，參與職工3300余人，高質量完成一系列能源電力保供任務，得到湖南省委、省政府和電網公司高度肯定；5臺火電機組和1臺水電機組在中電聯電力行業能效對標中表現出色，分別獲得4A、3A級優勝機組稱號及廠用電率最優機組等。

在株洲百萬煤電和婁底百萬光伏建設現場，該公司組織開展以“六比六賽”為主要內容的重點項目勞動競賽。株洲發電公司深入實施“三力”專題勞動競賽，2024年成功達成百萬煤電項目7大里程碑，5項更提前完成，獲評電力安全生產標準化一級工程建設項目。金竹山發電公司婁底基地率先啟動“工程建設之星”競賽，成功實現中部首個大基地項目全容量投產，獲得湖南省百萬職工重點建設項目勞動競賽先進單位。該公司開展“百日攻堅”重點項目競賽，推動7個分布式光伏項目開工、11個投產，并有13個案例入選集團“四優工程”優秀案例。

如今，勞動競賽在華銀電力公司蔚然成風，在平凡崗位上拼搏奉獻，在急難險重時沖鋒在前……廣大產業工人在企業高質量發展的改革征程上積極發揮主力軍作用。

聚焦創新創效?賦予勞動技能競賽新內涵

華銀電力公司各級工會以競賽為載體，促進技術創新；充分利用勞模、工匠和高技能人才創新工作室這一陣地，在前沿科技、關鍵技術等方面開展競賽，達到“樹立一個、發動一批、帶動一片”效果。科技創新是培育發展新質生產力的核心要素。華銀電力公司產業工人大軍長期奮斗在基層一線，對生產流程、生產技藝最為熟悉，對培育發展新質生產力過程中遇到的技術難題最有發言權。理所當然，他們在推動技術革命突破創新、產業深度轉型升級中也發揮著重要作用。

2024年，該公司分梯級建成創新工作室24個，其中省級示范性創新工作室4個，集團公司級創新工作室18個；開展各類創新創效活動126次，取得創新創效成果44個，授權發明專利7項，申報發明專利16項，主編立項中電聯行業團體標準1項，獲得中國職工技術協會職工創新創效成果一等獎2個，二等獎3個，QC一等成果1個，二等成果5個。

新時代的勞模工匠，心中有夢想，肩頭有擔當，手上有干勁，腳下有方向。株洲百萬煤電項目搭建智慧工地一體化管控平臺獲評中國電子企業協會“2024發電企業數智技術創新典型案例”。虞明創新工作室爭創國家級技能大師工作室，獲得省部級以上創新成果獎2項，獲評電力企業卓越創新工作室。華銀電力公司首次評選表彰3名創新能手，1名青年被授予集團公司青年科技拔尖人才，5人獲評集團公司科技創新先進工作者，營造崇尚創新、鼓勵創造的濃厚氛圍。

聚焦人才強企?實現勞動技能競賽新跨越

“深化產業工人隊伍建設改革”“努力培養造就更多大國工匠、高技能人才。”中國工會十八大報告里的話擲地有聲。華銀電力公司日新月異發展的背后，是數以千計產業工人披星戴月、不分晝夜的奮戰使然。

該公司堅持以職工為中心的導向，著力把勞動競賽打造成推動產業工人成長成才的重要平臺，形成“生產型競賽日常化、技能型競賽常態化、安全型競賽普及化”的職工競賽體系，建立勞動技能競賽與職工獎勵、崗位晉升掛鉤機制，確保職工榮譽、獎勵與其實際技能、業績貢獻相匹配，激發職工“學技術、鉆業務、練技能”的積極性和熱情。

該公司建立湘潭、株洲、耒陽三個實訓基地，開設周培訓課堂、專家云課堂、華銀微課堂，廣泛開展多工種、多崗位“名師高徒”活動，賦能產業工人成長成才。同時，該公司實施全員“輪訓”“輪賽”和“輪考”，堅持賽訓一體、逢賽必訓，將競賽融入人才培養全過程，形成培訓、練兵、競賽、晉級、激勵“五位一體”培養機制，深化勞動、人事、分配三項制度改革，打通管理、技能和專業技術三條職業發展通道，激發員工潛能與活力。

在勞動者逐夢筑夢圓夢的舞臺上，該公司不僅展現出新時代技能人才的風采，也為廣大技術工人勾勒出職業發展的新方向。2024年，華銀電力公司組織開展各類勞動技能競賽109項，參與職工7416人次。該公司代表隊獲得湖南省風電運維競賽團體一等獎，湖南省第一屆電力市場交易員大賽團體三等獎，湘潭發電公司陳航作為湖南省唯一一名發電企業班組長代表入圍全國“紅旗杯”班組長大賽復賽，系統新增高級技師6人、技師55人，涌現了湖南省第二屆“湖湘工匠”汪毅剛、“大唐工匠”虞明、湖南省五一勞動獎章獲得者王湘逸等一批技能人才典型。目前，該公司擁有國家級百千萬人才16人、集團公司級百千萬人才56人、青年人才154人，擁有高級工以上技能等級的高技能人才占技能人員總數的62.1%。