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“通過筆跡分析，我發現自己在壓力狀態下容易過度追求完美?！薄诖筇瓢不瞻l電有限公司“心理關懷 工會有愛”進基層活動的互動環節，基層職工對照測評分析頻頻點頭。這份量身定制的“心理體檢單”，是該公司工會結合“精神衛生服務年”和《中華人民共和國職業病防治法》宣傳周有關要求，為職工辦實事精心準備的“心理關愛套餐”重要組成部分。

精準把脈：多維檢測探明心理需求

面對職工群體日益多元的心理服務需求，該公司工會創新構建“篩查、干預、鞏固”服務體系。在“心理關懷 工會有愛”進基層活動中，該公司工會采購的專業服務團隊通過動態腦波監測、筆跡投射分析等技術，多維度為職工繪制精準“心理畫像”。 ?

“通過腦波儀實時監測壓力值，我們發現約有90%的職工存在睡眠不足現象，部分職工工作、生活中存在隱性焦慮。”……健康服務中心的心理咨詢師紛紛介紹篩查、檢測情況?；趨⒓勇毠さ臏y評數據，該公司工會迅速鎖定“夫妻關系”“親子關系”“職場溝通”“情緒管理”“與身體對話”等干預重點，為后續活動設計提供數據支撐。

對癥開方：情景課堂化解現實難題

“孩子犯錯時，你講過哪些嚴重的話？”在“父母越輕松 孩子越努力”家庭教育專場，心理咨詢師通過邀請現場職工角色扮演還原典型沖突場景?，F場職工在情景模擬中恍然大悟：“原來我對孩子說了這么傷他的話，卻并沒有解決問題，親手推著孩子離自己越來越遠。”

在活動策劃過程中，該公司工會突破傳統講座模式，積極打造“沉浸式學習生態”：在夫妻關系課堂引入“夫妻關系常見風暴”現場模擬演繹，讓職工選定沖突類型，設定沖突背景、事件，還原沖突現場，并通過團體意象體驗“昆蟲與花”，進行親密關系調整；在職場高效溝通專場，通過兩位職工現場展示“針鋒相對”“尊重與合作”，引導職工掌握溝通的底層邏輯和實戰技巧，化解矛盾搭建共贏思維。情景模擬、案例拆解、互動訓練，這種“理論講授+具身體驗”模式讓知識轉化率提高一半。

長效護航：關愛機制筑牢心理屏障

該公司“心理關懷?工會有愛”進基層活動于4月初啟動，歷時一個月，先后在淮南、淮北、馬鞍山、合肥舉辦4場，惠及職工及家屬200多人次。隨著活動落幕，該公司工會同步啟動“雙線護航計劃”。線下持續發揮各單位心理健康咨詢室、職工服務中心、服務站點作用，指導各單位用好沙盤治療室、情緒宣泄艙等專業設施；線上用好安徽省總工會心理熱線，積極發揮“皖電·心愈見”專屬通道作用，群內30多名持證心理咨詢師做好輪值服務，讓線上平臺成為境內、境外項目部職工隨身攜帶的“心理急救箱”。

安徽公司工會將圍繞“關愛勞動者心理健康”主題，持續關愛職工心理健康，把心理關愛納入為職工辦實事長效機制，讓“幸福大唐”建設更有溫度、更具質感，為推進該公司“五強三新”專項行動、實現高質量發展目標夯實基礎。