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今年以來，綏化熱電公司聚焦職工群眾“急難愁盼”的具體問題，探索建立“職工點單”“組織接單”關愛模式，從“高度、溫度、力度、熱度、深度”五個方面多點發力，將職工群眾的“困難事、煩心事”辦成“開心事、暖心事”，切實提升職工的幸福感、獲得感、安全感。

統籌謀劃?科學部署有“高度”

該公司創新開展“四互四促創四型”工會建設，充分發揮工會基層組織的陣地優勢，廣泛開展意見建議征集，及時召開專題會進行動員部署，結合企業實際，第一時間下發工作方案，梳理工作清單，明確工作目標、項目清單、具體舉措和時間節點，壓實責任，切實把建設“楓橋式”工會落實到日常工作中，持續開展“40+N”小事辦成事、困難職工幫扶、病喪職工慰問、新婚職工送祝福等活動，不斷提升工會工作的服務保障力、隊伍凝聚力。

認真細致?貼心服務有“溫度”

面對“暑伏高氣溫、運行高負荷”的“雙高”考驗，該公司為班組配備防暑降溫藥品，組織人員到生產現場、小修現場等開展“夏送清涼”慰問，為職工送去西瓜、飲料、防暑用品等，助力全員答好迎峰度夏“附加題”。為及時發現和消除職工負面心理，該公司開展健康知識講座，普及心理健康知識，構筑職工心理關愛“暖心屋”；組織單身職工參加“‘青’心戀·‘團’聚愛”綏化青年交友聯誼活動，并啟動“創世紀情緣”單身職工婚戀交友服務活動，為單身職工提供線上+線下一對一婚戀交友服務，搭建“云”交友平臺，用便捷的新媒體拓寬交友渠道，幫助單身青年解決婚戀問題。同時，該公司積極參加綏化市在職職工醫療互助保障工作，及時了解職工的燃眉之急，量身定制“女職工特殊疾病互助保障”套餐，緩解職工因大病致困的生活壓力，做好服務職工的“最后一公里”。

改善環境?務實為民有“力度”

為了提升職工的食宿條件，滿足職工對高品質文化生活的需求，該公司從職工特別關注的食堂、職工書屋、健身房等處著手，完善了健身房及職工醫療服務站設施，增設健身器材，更新了各類藥品，實實在在地改善“硬件”條件。職工食堂品質則是職工另一關心的焦點之一，該公司廣泛收集職工意見建議，科學選聘食堂從業人員，并對職工食堂設備設施、加工制作、工作環境進行全面優化，內部規范原材料采購、貯存、清洗、烹飪、消毒、保潔等管理環節，嚴格按照食品衛生要求加工食品。該公司安排“文明就餐勸導員”強化監督，形成“文明就餐”新風尚，耐心引導職工合理取餐，營造節約糧食的良好習慣；在餐盤回收處設反對浪費“監督員”，加大對餐飲浪費行為的監督檢查，拒絕“剩宴”，從源頭上切實杜絕“舌尖上的浪費”，新一輪職工滿意率提升至96%。

提升素養?文體活動有“熱度”

該公司積極倡導和宣揚“我鍛煉、我健康、我運動、我快樂”的理念，充分發揮各分工會、文體骨干的作用，大力開展豐富多彩、健康有益的文體活動，激發職工們快樂工作、健康生活的熱情，并組織開展了“喜迎二十大 永遠跟黨走 奮進新征程”職工趣味運動會，與綏化市農行、供熱公司等共建單位開展聯學聯建開展籃球、羽毛球友誼賽。同時，該公司組織開展了“本草綱目杯”毽子操比賽、健步走比賽、端午包粽子、讀書分享會等文化體育活動，助推“幸福大唐”建設取得實效。

激發活力?精準發力有“深度”

該公司積極開展技術創新、“五小”“QC”等職工創新創效活動，為職工搭建創新創效平臺，結合機組檢修開展“大唐杯”勞動競賽，并組織近三年畢業生積極參加“青工素質提升工程”培訓，持續激發職工勞動熱情和創造活力。在公司創新創效成果發布會上，黑龍江省“五小”創新競賽獲獎選手分別對“五小”創新項目“6千伏風機增加聯軸器斷裂判街條件”“給煤機入口加裝清堵機”等創新成果進行了交流、分享，引導全體職工發揮“主人翁”作用，最大限度推動公司優秀創新創效成果落地生根、開花結果。