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為使廣大干部職工保持強(qiáng)勁活力投身集團(tuán)公司“二次創(chuàng)業(yè)”新征程，江西大唐國際新能源有限公司聚焦職工切身利益，以安心、暖心、舒心的“貼心”服務(wù)，為職工提供“居家”氛圍，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，筑牢職工后方堡壘，在高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中漸行漸穩(wěn)。

安心“床單”　生產(chǎn)經(jīng)營看得見、摸得著

該公司一方面通過強(qiáng)化民主管理、推進(jìn)民主監(jiān)督、堅(jiān)持代表巡視，讓職工親手參與企業(yè)管理、親眼目睹管理動(dòng)態(tài)，提升職工對(duì)公司未來發(fā)展、個(gè)人職業(yè)發(fā)展的信心。另一方面，通過加強(qiáng)安全文化建設(shè)，拓展安全技能培訓(xùn)，開展安全知識(shí)競賽，重點(diǎn)夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，讓職工安心、家屬放心。

3月份，一紙“揭榜掛帥”競聘項(xiàng)目經(jīng)理的公告掛在司務(wù)公開欄上，引起廣大職工熱議，短短數(shù)日吸引了數(shù)十名職工報(bào)名參加。隨著司務(wù)公開制度有效落實(shí)，現(xiàn)如今職工所關(guān)心的公司重大決策、發(fā)展規(guī)劃、選人用人等“熱點(diǎn)”問題，均能在OA辦公系統(tǒng)、網(wǎng)站、通知櫥窗進(jìn)行“一站式”了解，職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到充分保證。

該公司積極圍繞“安全生產(chǎn)月”“六最項(xiàng)目建設(shè)”“保安全、促節(jié)能”等主題開展職工巡視工作，并將交通安全、廚房安全列入安全檢查、巡視巡察重點(diǎn)內(nèi)容，該公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席深入各風(fēng)電場、光伏電站與駕駛員、廚師開展談心談話，強(qiáng)調(diào)安全意識(shí)，按場站司機(jī)的話說，“頭一回受到領(lǐng)導(dǎo)的特別關(guān)注，感覺自己是大唐的一員，得認(rèn)真對(duì)待這份工作”。

在該公司風(fēng)場職工擁有了真正意義上的創(chuàng)新工作室以來，通過開展《基于智能算法的風(fēng)機(jī)偏航控制策略優(yōu)化研究及應(yīng)用》科技項(xiàng)目研究，實(shí)現(xiàn)風(fēng)機(jī)發(fā)電效率提升2%，直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)50萬元以上；完成1項(xiàng)發(fā)明專利的授權(quán)，另有4項(xiàng)實(shí)用新型專利正在申報(bào)國家專利局，該公司“李鵬飛勞模創(chuàng)新工作室”先后被命名為“江西分公司勞模創(chuàng)新工作室”、“集團(tuán)公司創(chuàng)新工作室”。

為鞏固各場站安全生產(chǎn)局面，該公司將安全生產(chǎn)知識(shí)競賽、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽貫穿全年，確保每季度組織一次各場站共同參與的大型競賽活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了一線職工勞動(dòng)競賽參與率達(dá)到100%。

暖心“被套”　關(guān)心關(guān)愛有溫度、有深度

為打通企業(yè)與職工之間的“最后一公里”，職工服務(wù)中心在該公司黨群工作部掛牌成立，自此，廣大職工有了專門的訴求通道，更多、更深的職工心聲得以傳遞。該公司依托“幸福大唐”建設(shè)與“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，大力開展冬送溫暖、夏送清涼等慰問工作，關(guān)注單身青年、外地職工等特殊群體，將關(guān)心關(guān)愛傳遞到職工內(nèi)心深處。

“把工會(huì)昨天送來的鹽汽水帶上幾瓶！”在吉山風(fēng)電場開展自主維護(hù)的點(diǎn)檢員們每逢高溫天氣都會(huì)帶上工會(huì)專項(xiàng)慰問物資去現(xiàn)場，都是小年輕，只要有汽水，人都精神了幾分。該公司除了開展夏送清涼、冬送溫暖的“固定動(dòng)作”，還針對(duì)自主年度維護(hù)、大干四季度等專項(xiàng)行動(dòng)進(jìn)行慰問，冰西瓜、羊肉湯等“新品”為一線職工及時(shí)補(bǔ)充能量和營養(yǎng)。2021年，該公司共開展現(xiàn)場送溫暖活動(dòng)29次，幫扶困難職工家庭2戶，慰問生病住院、親屬去世等職工11人，讓職工時(shí)刻感受到企業(yè)關(guān)懷。

“場站里都沒有女孩子，就怕找不到對(duì)象。”為解決青年職工交友婚戀難題，該公司大力開展青年聯(lián)誼活動(dòng)，2021年舉辦2場青年聯(lián)誼活動(dòng)，參與人次超過50人，并積極關(guān)注全省產(chǎn)業(yè)單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，鼓勵(lì)青年職工報(bào)名。該公司制定了關(guān)心關(guān)愛單身職工婚戀獎(jiǎng)勵(lì)辦法，重金“懸賞紅娘”，鼓勵(lì)公司職工為單身同事牽線搭橋，多措并舉為單身青年謀幸福。同時(shí)，針對(duì)思想不穩(wěn)定、情緒波動(dòng)大的職工，該公司舉辦職工心理健康知識(shí)講座，聘請(qǐng)國家二級(jí)心理咨詢師開展一對(duì)一心理咨詢服務(wù)，建立職工心理健康重點(diǎn)關(guān)注人員檔案，對(duì)職工心理健康發(fā)展現(xiàn)狀做到心中有數(shù)。

該公司積極收集職工所需所盼，聚焦民生工程，為職工立項(xiàng)辦實(shí)事，小到裝紗窗、裝雨棚，大到增加文體設(shè)施、修繕場站辦公樓，10項(xiàng)“我為群眾辦實(shí)事”項(xiàng)目全部實(shí)施完成，真正做到把實(shí)事辦好，把好事辦實(shí)。

舒心“枕套”　文化活動(dòng)品種多、氛圍好

“小、遠(yuǎn)、散”是新能源企業(yè)撇不開的特質(zhì)，為有效解決地處偏遠(yuǎn)、難以集中的問題，該公司以著力打造品牌活動(dòng)、文體活動(dòng)送進(jìn)場站、文體協(xié)會(huì)百花齊放的“三步走”計(jì)劃，設(shè)身處地為職工著想，提高工會(huì)活動(dòng)參與度、美譽(yù)度。

經(jīng)過對(duì)職工隊(duì)伍興趣愛好的摸底，該公司為職工最喜愛的文體活動(dòng)進(jìn)行熱度排序，將往年職工喜聞樂見的文體活動(dòng)保留下來，列入年度計(jì)劃，形成定期開展的品牌活動(dòng)。該公司策劃組織了第三屆“青春杯”籃球賽活動(dòng)，不斷在原有模式、賽制上創(chuàng)新，將職工參與活動(dòng)的熱情推向新的高度。例如乒乓球、羽毛球、觀影、臺(tái)球、書法攝影等活動(dòng)，已逐漸成為職工津津樂道、期待盼望的品牌活動(dòng)。

“參加活動(dòng)得去趟本部，路上耽擱時(shí)間長”“經(jīng)常因?yàn)樯习噱e(cuò)過了想?yún)⒓拥幕顒?dòng)”，為解決一線職工參加活動(dòng)難的問題，該公司探索出一條“送活動(dòng)進(jìn)場站”的新路子，利用培訓(xùn)、大型檢修等工作契機(jī)開展文體活動(dòng)，提高活動(dòng)覆蓋率、參與率。2022年一季度，該公司首次實(shí)踐，利用安全生產(chǎn)工作會(huì)議的契機(jī)，在臨川玉湖光伏電站舉辦趣味文體活動(dòng)，加深了與公司本部、各場站之間的溝通交流，取得了理想的效果。

2022年，該公司開啟文體協(xié)會(huì)組建工作，組建了包含籃球、乒乓球、游泳、歌舞、攝影書畫等各類文體協(xié)會(huì)，完善制度指導(dǎo)，提供資金支持，促進(jìn)文體協(xié)會(huì)快速發(fā)展。同時(shí)為各一線場站添置K歌設(shè)備、建設(shè)塑膠球場、購置象棋、臺(tái)球等文體設(shè)置，充分提高場站硬件水平，該公司將以各分工會(huì)、各場站、各協(xié)會(huì)為基礎(chǔ)，用小集體帶動(dòng)大集體，營造百花齊放、百舸爭流的熱鬧氛圍。