大唐重慶石柱發電公司堅持以人民為中心的發展理念，在企業經營發展過程中，竭誠服務職工、全力成就職工，以堅定決心、務實舉措推進幸福大唐建設，交出讓職工滿意的幸福“答卷”，為企業高質量發展凝心聚力。
直擊“痛點難點”?用“力度”潤養“溫度”
“咱們單位離主城遠，周邊生活娛樂設施少，職工下班后的休閑方式比較單一，平時工作強度大，勞逸結合才能健康工作，我們爭取在冬天來臨前圓了職工的‘運動夢’。”該公司自主設計方案，在原簡易露天籃球場基礎上，利用輕鋼結構進行封閉，鋪設運動地膠及可移動的羽毛球場地，并增設配套設施，改造成能滿足籃球、羽毛球、毽球、氣排球等“一場多用”的防雨運動場地，增加了職工的運動樂趣和動力。自球場建成以來，職工每天相約：“風里雨里、球場有你。”
“建設職工超市的建議年年都在提，但一直沒有實現，必須打破常規思維，切實滿足職工需求。”為了讓大家便捷購買所需物品，又能夠實現物美價廉，該公司深入西沱鎮各大商超面對面溝通，擇優選擇合作超市，采取“引進來”的方式，利用科技手段打造職工無人超市，并建立線上溝通渠道，第一時間滿足職工購物需求。
“公司年輕人多，職工車輛增加的速度較快，但停車位有限，很多車輛長期露天暴曬，要切實滿足職工安全停車的需求。”該公司深入調研，集思廣益采取“鋼架模塊主體+新型遮雨布”的施工方案，保障車棚抗風、抗曬、耐腐蝕。并將地面溝道填充混凝土平整、劃線，把早已準備好的車位牌號安裝到位。陽光下，一排排白色的靚麗車棚穩穩矗立，一輛輛汽車秩序停放，職工幸福的笑臉如花兒綻放。
近年來，隨著通勤車停車棚、職工自行車棚、職工自主洗車場、親自驛站等一批“六最”項目建設，那些長期困擾職工的“煩心事”被逐個解決，職工幸福感、獲得感、安全感明顯提升。
關切“所急所盼”?用“速度”沉淀“厚度”
“要下大力氣改善工作條件和生活環境，讓職工心情舒暢、生活體面。”今年年初，該公司黨委在年度工作會上向職工鄭重承諾。隨即，由該公司領導帶頭，每月到基層班組察實情、聽民意，形成了首問負責制、一表三清單，一事一反饋，一月一公示“四同步”的辦實事、解民憂機制，今年以來，累計征集意見建議近300條，職工暢所欲言的民主氛圍愈發濃厚。
“精文、減會、縮表，‘減負’減到了咱們心坎上了。”該公司大力精簡各類匯報材料，嚴控會議時長，合理控制參會人員范圍，會議同比減少30%，各類報表同比減少50%，將職工從繁瑣的會務中解放出來，把精力用在抓落實上，提升了工作效率。
“工作條件改善了，上班的心情也‘美麗’了！”當實驗室的空調和排風扇安裝就位，化驗班的女職工再也不用為燃料化驗產生的高溫和煙氣犯愁了；廠大門更換自動抬桿系統，有效解決上下班擁堵的問題；集控室配置的咖啡機，成了運行值班員的提神利器；會議室裝潢修繕、廠區宣傳櫥窗升級，即提升了“顏值”，也讓各級政策傳達更及時高效。
“種豆南山下，悠然見南山！”看著廠區荒地變為美麗的小公園、小菜園，職工的農趣被挖掘出來，業余生活更加豐富；每周問卷調研、季度后勤監督協調會不斷豐富食堂餐品、提升菜品口味；食堂合并后，沒有了內外之分、親疏之別，家屬探親更方便了，食堂里小朋友的歡聲笑語，讓“班味兒”散去、“家味兒”漸濃。
“職工之事無小事，一枝一葉總關情。”該公司召開提升運行人員幸福感、獲得感專題會，為維護人員配置公用洗衣機，為女職工打造“愛心媽咪小屋”……一件件好事實事沉淀那厚實的歸屬感。
構建“平臺舞臺”?用“精度”延展“維度”
“幸福是廣義的，不僅有‘被動’的體驗，更要有共創共享的‘主動’參與。”該公司將“全心全意依靠職工辦企業”的理念融入企業治理，建章立制、搭建平臺，全力營造以奮斗者為本，讓奮斗者出彩的大家庭氛圍。
“當我們的提案在職代會上審議通過，‘主人翁’的感覺一下子就體會到了。”該公司深化民主管理，定期召開職工代表大會、會員代表大會，聽取并審議行政、工會和有關工作報告，職工代表提案答復率100%；每季度結合階段重點工作，圍繞廠務公開、職業健康等開展職工代表巡視，發揮民主監督作用，有效落實職工的“知情權、參與權、表達權、監督權”，營造“陽光企業”氛圍。
“今年的專項獎勵好豐厚啊，全員抓創新、謀發展的積極性被充分調動起來了！”該公司建立科技創新“揭榜掛帥”機制，鼓勵職工創新方法、開拓思路，聚集攻克生產經營“卡脖子”難題；設立“招賢榜”，發動全員揭榜攻堅，為在新能源資源開發中作出貢獻的人給予有吸引力的現金獎勵和崗位晉升激勵；開展“石電榜樣”評選，選樹巾幗示范、專業工匠、青年榜樣，為成就者提供獎臺，為成事者提供舞臺。
“當老婆孩子走進集控室的時候，我發現小吳的眼中有‘東西’在打轉。”該公司開展家屬開放日、暑期托管班等溫馨活動，爭取職工家屬的理解和支持；將職工婚喪嫁娶、住院生病、退休離崗、生日節日等關懷慰問制度化、常態化。該公司為全員發放蘇打水、脈動等清涼飲品和防暑降溫藥品，為作業現場的一線職工送去西瓜等消暑食品，讓絲絲“涼意”浸潤心田；設計“十全十美”迎新套餐，幫助新員工融入企業；定制“三個一”關愛套餐，讓退休職工懷揣大唐溫度踏上歸家旅程；廣泛開展氣排球等職工喜聞樂見的群眾性文體活動，提升團隊凝聚力。
同心聚力，追求卓越。全心全意依靠職工辦企業，歸根到底是要讓職工滿意，讓職工認可，把人心凝聚起來，把士氣提振起來，把力量發揮出來，萬眾一心、聚力一點，朝著正確的方向奮進。
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