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山西大唐國際云岡熱電有限責任公司以厚植職工“創新土壤”為出發點，致力打造基礎培養及個性化創新的“雙培養”基地，持續推動“青云”創新工作室高效運行。近年來，在科技創新領域捷報頻傳的背后，是“青云”創新工作室在業務工作與創新創效上的高度一致和緊密合拍，強大的“青”動力也生動詮釋了云岡熱電公司青年職工的風采與擔當。

遇到挑戰是常態

近日，從山西省電力行業協會傳來消息，該公司“青云”創新工作室負責人獲得山西電力行業2022年度QC小組活動卓越領導者稱號，20余項成果獲得省級QC成果獎，10余項實用型發明專利通過審批。

該公司致力把“青云”創新工作室打造成職工學習技能、提升技能的搖籃，打造成創新創效、攻堅克難的堅實陣地，打造成培養人、造就人的人才“蓄水池”。除了在年初統一發布一批前瞻性較強的研究課題外，其余有挑戰性的課題全部發動青年職工立足崗位主動“認領”，主動參與到課題培訓、創新金點子征集、揭榜掛帥中來。

“青云”創新工作室開辟了創新工作室專用工作區，因地制宜配套建立起操作區、成果展示區、成果轉化區、培訓教學區等，“人人參與創新、人人皆能出彩”的工作氛圍分外濃厚。在該公司培訓教學區內，一本本學習筆記不僅記錄著各項目的創建心得，更記載著一張張年輕面龐和一雙雙熱切眼神下，對創新攻關的執著與付出。

2022年由“青云”創新工作室擔綱的揭榜掛帥項目52項，順利實施落地28項，2名青年骨干分別獲得集團公司技術能手、優秀技能選手稱號。

迎難而上是姿態

“設備全壽命周期管理、推進老舊設備滾動治理是個大課題，我認領的電氣二次設備專項攻堅難度非常大”，該公司設備團支部書記、繼保專責工馮澤宇今年首次通過揭榜掛帥項目報名，成為“青云”創新工作室2023年第一批攻堅項目的成員之一。在他看來，認領了項目，加入了團隊，就必須全力以赴，絕不能給“青云”這塊牌子抹黑。

“把難題當敵人，把攻堅當實戰”，不僅是馮澤宇的想法，更折射出該公司“青云”創新工作室始終保持的不達目的不罷休的一股氣和永不言棄的一種勁兒。

該公司注重創新立項的指導與挖掘，從源頭上杜絕因重復性創新和低端創新項目造成的人力、財力浪費，助力“青云”尋對“方向”，掃清“障礙”。

全國青聯委員趙樹勛是“青云”創新工作室負責人。各項目組長均由曾榮獲山西省“五一”勞動獎章或集團公司先進工作者稱號等各層級優秀人才擔任，成員則分別吸收集團公司級技術能手、優秀技能選手、本公司級首席工程師等高學歷、高技能人才，充分保障“青云”在技術創新、技術攻關、技術協作、技術傳承等各方面起點高、動力足。

多點開花是千姿百態

該公司定期將“青云”創新工作室具有推廣價值的成果匯編成冊，舉辦專題會進行發布、交流和借鑒。組織創新成果評選表彰時不斷推陳出新，按照成果的原創性、先進性、可操作性、效益性、推廣應用性等分門別類進行，同步開展以職工姓名命名的先進操作法推廣交流、“名師帶高徒”技能培訓等多類活動，有力激發各個創新領域同向發力、各顯其通。

該公司建立現場重點、難點問題科技創新攻堅機制，“青云”創新工作室常態化開展揭榜掛帥活動，著力解決影響機組安全穩定經濟運行的問題隱患及頻發、重發性缺陷。斗輪機無人值守和智慧供熱改造實施等科技攻關項目在很大程度上改善了職工勞動環境，提升了供熱調整精準度，并將逐步實現自動化減人、機械化換人、智能化增效的最終改造效果。同時，通過對4號機汽輪機通流改造和機組靈活性改造，該公司的機組深度調峰能力和節能降耗水平得到顯著提升，乏汽供熱率同比增加6.15個百分點，全年減少燃料成本2600余萬元。