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2022年我們黨將召開二十大，環境公司黨委始終圍繞這一主題，聚焦黨建引領、黨建賦能、黨建聚力，深化“兩年強基、三年提升”，著力健全完善黨建領導、組織、工作和制度“四個體系”，把黨建做實、做強、做細，變成生產力、競爭力、凝聚力，以高質量黨建推動“二次創業”走深走實。

以保持政治站位的清醒，把穩強根鑄魂這個“方向盤”

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，必須強化理論武裝，始終聽黨話跟黨走。

爭做政治判斷力、政治領悟力、政治執行力的表率。始終心懷“國之大者”，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，深化“第一議題”制度，推進“兩學一做”和黨史學習教育常態化長效化，創新學習型黨組織建設，深化大唐環境讀書會，舉辦讀書論壇，保證發展方向。

爭做依法治企的表率。以習近平法治思想為指導，健全依法治企體系，提升依法治企能力，弘揚企業家精神，踐行“三嚴三實”，帶頭讀原著、學原文、悟原理，深入一線調研、到支部研討，破解改革發展難題，提升本質安全水平，鞏固發展基礎。

爭做謀發展的表率。充分發揮黨委領導作用、支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，學以致用、擔當作為、化危為機，聚焦國家戰略，搶抓綠色低碳轉型契機，打好新產業振興拓展攻堅戰，對標對表先進一流，全面落實“三重一大”決策機制，持續優化“四個清單”，著力提升上市公司治理水平，增強發展后勁。

?以堅守“兩個一以貫之”的執著，把握轉型發展這個“責任田”

堅持把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治結構之中，必須在融入上下功夫，在結合上花力氣。

立下“愚公志”。學懂弄通做實習近平總書記在全國兩會期間重要講話精神和全國兩會精神，聚焦國家“雙碳”目標，堅持穩字當頭、穩中求進，持續攻堅克難，不斷推動公司環保產業做強做優做大，建設國內一流生態環境綜合治理服務商。

確定“路線圖”。完整準確全面貫徹新發展理念，結合環保產業、行業發展規律，立足集團內，面向集團外，全面謀劃公司“十四五”發展戰略目標，加快“專精特尖”前沿技術和新產品獲取，加強低碳零碳負碳技術攻關，積極跟蹤“雙碳”前沿技術和產品，持續提升企業核心競爭力。

下達“軍令狀”。堅持問題導向，統籌推進環境深度治理、資源循環利用、綜合智慧能源等綠色低碳發展和轉型升級，做強做優特許運營業務，做強做大產品制造業務，做優做精工程業務，積極開拓新業務、培育新產業，著力構建新發展格局。今年一季度，我們搶抓屋頂光伏項目有力契機，北京房山良鄉高教園、百度公司、燕開電氣3個項目已并網發電；自主研發的高鹽廢水旋轉霧化技術完成工程示范兵推廣應用廢水零排放項目；南京蜂窩催化劑擴建項目積極推進中，并先后中標山煤河曲2×35萬千瓦低熱值煤發電工程煙氣脫硫系統EPC工程總承包，催化劑斬獲江蘇省國信集團新海電廠800立方米催化劑再生和處置項目，中標荷蘭和德國化工行業訂單，環境公司在轉型發展中取得了實質性突破。

以持續強基固本的韌勁，把牢黨建責任制這個“牛鼻子”

堅持把抓基層打基礎作為長遠之計、固本之策，必須夯實“三基建設”，打牢基礎、補齊短板。

在示范引領上有特色。以標準化為基礎、特色化為抓手、示范化為引領、融入化為目標，構建學習型、智慧型、創新型、服務型黨組織，健全重要事項動態臺賬督辦、黨建重點工作定期報告、黨建工作聯述聯評和年度檢查考核“四個工作機制”，深化細化動態考評機制，爭創中央企業先進基層黨組織。

在創新創效上有亮點。打造“黨建引領+”品牌，構建公司特色智慧黨建平臺，創新黨組織帶黨員創效、黨員帶群眾創新活動，深化“爭創最強堡壘，黨員揭榜攻關”活動，形成黨委“掛牌出題”、黨支部“揭榜破題”、黨員“亮牌解題”全員創新創效氛圍，實現基層黨建更有“效率”，共建幸福大唐更有“溫度”。

在激發活力上有實效。探索黨建“融促共建”機制，圍繞“三個推進，一個突破”“四個突圍”“三提兩降一治”等重點工作，清單化黨建帶團建，成立公司本部黨委，推行兼職黨支部副書記，塑造市場化的危機文化、績效文化、學習文化、擔當文化和品牌建設，加強新聞輿論工作，講好大唐故事，傳播環境聲音。

以秉持人才強企的理念，把準第一資源這個“關鍵子”

堅持黨管人才，讓事業激勵人才，讓人才成就事業，必須做到人才為本、人盡其才。

強化選人用人標準導向。深入實施人才興企、人才強企戰略，強化制度建設，推動選人用人工作規范化常態化，全方位培養、引進、用好人才，著力打造集團公司人才培養基地，為企業發展注入更多活力與動力。

強化成長成才通道雙向。做實企業職工職業發展多通道，做好各層級干部和教育培訓，統籌用好干部職工的成長成才“雙通道”，試行“三個優先”，即同等條件下有黨務經驗者優先提拔、業務骨干優先培養黨務工作經歷、青年人才優先進行黨務崗位鍛煉，營造良好的干事創業氛圍。

強化市場化改革方向。剛性實施經理層任期制和契約化管理，構建常態化“四能”機制，推行全員市場化用工制度，建立以全員績效考核為抓手構建強激勵、硬約束的激勵措施，構建以崗位價值為基礎、以職工績效為依據的全員績效考核體系，讓有擔當、有能力、有業績的干部職工脫穎而出，盤活人力資源。今年一季度，我們全面實施“兩個合同”管理，實現了二級、三級全覆蓋；修訂完成《公司本部部門及員工業績考核管理辦法》，7家基層單位全部制定《員工業績考核管理辦法》和《崗位合同管理實施細則》。

以堅定守正創新的擔當，把緊從嚴治黨這個“生命線”

堅持把紀律和規矩挺在前面，確保國有企業健康發展，必須始終把作風建設作為營造企業良好政治生態的重要切入點、保障線。

聚焦“兩個責任”落實。堅持全面從嚴治黨與業務工作同謀劃、同考核，嚴格落實“一崗雙責”，強化“關鍵少數”在風險防控和依法治企中的關鍵作用，加強紀檢、巡察、法律、財務、審計、風控等各類監督職能貫通融合，促進優勢互補，提升監督質效。

聚焦問題整改落地。強化“兩個責任”落實，抓好內控缺陷和問題整改，深化中央巡視和國家審計整改，持續推進貫徹中央八項規定及其實施細則精神“回頭看”等專項整治成果運用，建立健全問題整改長效機制，將合規體系嵌入崗位職責、業務流程，切實降低經營風險，嚴防“四風”問題反彈回潮，以改革發展新業績迎接黨的二十大勝利召開。