大唐陜西發電有限公司黨委下轄20家基層黨委、217個黨支部、6800多名黨員。近年來，大唐陜西公司從百年黨史中汲取精神力量，突出政治引領、黨建引領、監督引領、宣傳引領、文化引領，鑄就“大唐紅·無限能”黨建品牌，傳承中國大唐紅色基因，成為集團公司高質量發展主力軍和排頭兵，為地方經濟社會發展作出了積極貢獻。
突出政治引領，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。陜西公司堅持把黨的政治建設擺在首位，深刻理解“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。堅持“第一議題”制度，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續跟進學習習近平總書記重要講話及重要指示批示精神，建立傳達學習、貫徹落實“兩個臺賬”，勤學原文、深悟原理，使之成為指導推動具體實踐的有力武器，確保各項決策部署落到實處。采用1+N+m模式，即每次理論中心組學習明確一名主題發言人，N個研討發言人，并根據議題延伸到基層m個交流發言人，緊緊圍繞安全與發展、改革與效益等主題開展深入交流研討，確保公司工作要求落到實處。堅決貫徹“兩個一以貫之”，健全公司黨委“權力清單”，理清公司黨委與董事會、監事會、經理層的“權力邊界”。積極落實國企改革三年行動，109名經理層成員全部簽訂“兩書一協議”。制定落實領導班子和領導人員隊伍建設三年規劃，對基層企業和本部51名領導人員調整任職，領導人員平均年齡由50歲下降至48.5歲，大學及以上學歷占比提升至95%，干部隊伍結構明顯改善。推進基層員工多通道職業發展，實施“優才計劃”，各單位聘任專業技術人員近300名。堅持分眾化、差異化、全覆蓋學習體系，及時對標對表，切實把黨的政治優勢、組織優勢厚植為公司競爭優勢、發展優勢。扎實實施“青馬工程”，深入推進青年思想素質提升工程，激發匯聚大唐青年的青春力量。
突出黨建引領，不斷建設學習型、服務型、創新型黨組織。陜西公司堅持以黨建提升工程為重點，健全完善領導、組織、工作、制度“四個體系”，充分發揮“三個作用”。堅持每月召開黨建例會，安排一家基層單位黨委和一個黨支部交流發言，互相學習借鑒、共同交流提升。基層單位黨委每月召開一次黨支部書記例會，傳達上級部署，落實落細措施。以“督導、學習、交流、提升”為目標，對公司機關和系統20家基層規范化黨委、標準化黨支部創建進行檢查，截至6月底，規范化、標準化達標率超60%。認真組織落實黨史學習教育專題民主生活會、黨支部“三會一課”、主題黨日、組織生活會等黨的組織生活，引導黨員打掃思想灰塵、進行“黨性體檢”、帶頭整改落實。全面完成黨組織書記抓黨建述職考評以及黨支部組織生活會、民主評議黨員工作，實現督導指導全覆蓋。舉辦了集團公司西部協作區黨支部書記和入黨積極分子培訓班，取得良好效果。以“大唐紅·無限能”黨建品牌為引領，依托陜西獨特紅色資源，傳承中國大唐紅色基因；充分展示風光水火無限能源、黨員干部蘊藏無限能力、廣大職工積蓄無限能量，發揮“崗區隊日網、黨建引領+”聯動聯創作用，形成生產經營發展“掛牌出題”、黨組織“揭榜破題”、黨員“亮牌解題”的全員創新創效氛圍。扎實推進黨建工作和生產經營深度融合，唱響“保供增效大唐行、扭虧脫困大唐行、鄉村振興大唐行”等主旋律。落實地方政府和集團公司疫情防控相關要求，83支黨員突擊隊、60支黨員服務隊堅守疫情防控和保電供熱第一線，譜寫了“抗疫保供大唐行”的壯麗凱歌。精心策劃的“黨建結對、共謀發展”主題活動入選國務院國資委特色活動推薦案例。
突出監督引領，不斷增強工作責任感、緊迫感、使命感。陜西公司深入貫徹落實十九屆中央紀委六次全會精神，堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進。公司領導班子成員以上率下，嚴格執行中央八項規定及其實施細則、國資委“15個不準”、集團公司“五條禁令”、陜西公司“28條規定”，持續落實基層減負、精文減會要求。圍繞“國之大者”，綜合運用調研督導、專項監督、“四不兩直”檢查等手段強化政治監督，確保習近平總書記關于安全生產、“三新一高”、保供增效、能源安全新戰略、“雙碳”目標等重要指示以及集團公司黨組工作部署在陜西公司系統落地落實。緊盯重點領域、關鍵環節和“關鍵少數”，緊盯權力運行和利益鏈條，用好“四種形態”，落實“三個區分開來”要求，縱深一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。全面自查盤點黨的十九大以來巡視巡察整改落實情況，以“釘釘子”精神，高質量完成集團公司巡視整改“后半篇文章”，歷年巡察問題整改完成98.5%。以自我革命的精神下大力氣深化本部作風建設，圍繞“轉作風，強服務，提效率”主題，精心策劃以體驗一天、接待一批、交流一次、回訪一批、研討一次、改進一項等“六個一”為主要內容的服務體驗活動，著力解決本部服務基層企業的“最后一米”，逐步形成務實創新、高效清廉的本部總體形象，管控有方、協同有序、執行有力的部門形象，忠誠擔當、胸懷大局、業務精湛、服務熱情、清正廉潔的個人作風形象。
突出宣傳引領，不斷強化意識形態工作的領導權、主動權、話語權。陜西公司將“三查三提升”貫穿“大學習大討論”始終，扎實推進“牢固樹立‘六大理念’、奮力攻堅‘八項指標’大討論”，真正凝“盈利”之心，聚“盈利”之力，在每一名職工心中播撒盈利的種子。大力弘揚以勇于創新為內核的“企業家精神”，積極探索形成以“六大理念”為精髓的企業文化，并在實踐過程中不斷完善，凝聚起全員最廣泛的智慧結晶，形成“人人都是企業主人、人人都是安全主體、人人都是發展主角、人人都是利潤中心、人人爭當先鋒模范、人人共享發展成果”的“六個人人”濃厚氛圍。以迎接宣傳貫徹黨的二十大為契機，圍繞“砥礪奮進十八載、大唐陜西正青春”主題，召開公司成立十八周年座談會，發布新聞作品集《大唐秦歌》、文學作品集《大唐秦風》以及主題圖片展、紀錄片《凱歌》等成果，牢牢把握意識形態主動權。將社會主義核心價值觀與企業“建設世界一流能源供應商”愿景目標相融合，運用媒體矩陣深度詮釋和解讀豐富內涵，堅持每半年開展基層通訊員輪訓，直接參與公司新聞采寫、新媒體編發；堅持每月一評一通報、每日一文一輔導，公眾號每日八點準時發布，“周末文藝范”形成特色，持續激發職工愛黨愛國愛大唐的熱情。舉辦中國大唐·澄城英才教育獎助金表彰大會和上半年開工項目建設推進會，引起中央、地方多家主流媒體廣泛關注。按照“工會采購+食堂采購+員工購買”模式，完成消費幫扶?100余萬元。走進澄城縣城關二小開展“大唐啟明星課堂”活動，為當地學生點亮光明、啟迪智慧、培育未來，打造鄉村振興新名片。
突出文化引領，不斷調動廣大職工的積極性、主動性、創造性。陜西公司深化幸福大唐建設，持續推進“五福”“六最”“四季送”，結合傳統節日和重大節慶，廣泛開展紅色教育、勞模宣傳、道德講堂、志愿服務以及家庭、家教、家風建設活動，持續做好節能周、文明餐桌、普法教育等宣傳工作，推動形成愛崗敬業、崇德向善的文明新風尚，使職工思想有品行、文化有品味、生活有品質。大力開展“保供增效，喜迎二十大”勞動競賽，完成了第一批達標班組、示范班組驗收，開展了“我愛我家”班組指標爭優競賽和班組面貌整治，班組管理水平普遍提神。開展集團公司西部協作區“青春杯”安全生產網絡知識競賽，“日日練+周周測+月底賽”連鎖互動，關注度、參與率和競賽周期創歷屆“青春杯”安全知識競賽之最，不斷激發職工價值創造。持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，爭取行政支持，分地域新建、改建了一批職工文體場所，舉辦了第五屆職工乒乓球賽，以簡樸熱烈的形式活躍職工業余文化生活，為公司成立十八周年祝福、向黨的二十大獻禮。積極暢通職工訴求渠道，職工服務中心上半年受理職工訴求76條，職工代表安全巡視發現問題120條，有效維護了職工權益。結合迎峰度冬、迎峰度夏、機組檢修、能源保供等重點任務，開展了更及時、更廣泛、更有新意的“四季送”活動，累計下撥慰問金100多萬元，使職工享有真切的獲得感。
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