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近日，“品牌帶頭人”成為葫蘆島熱力公司的熱門詞匯。這是該公司立足“黨建統領、文化興企”發展理念之上，將“大唐溫暖+”黨建品牌創建與典型引領相結合，搭建的獨特人才培育大舞臺的衍生詞匯。

該公司打破“念在嘴里、聽在耳里”的傳統先進典型宣教引領模式，倡導“人人皆可成典型”“有貢獻就是典型”的人才培養理念，將鏡頭對準公司各領域的“平凡英雄”，讓他們成為黨建子品牌帶頭人。該公司通過品牌創建過程，使其與團隊人員建立緊密聯系、形成共同目標、凝聚奮斗共識，不斷挖掘自身或所處群體的閃光點、先進性和示范力，讓宣傳融入潛移默化的日常行動，激發各子品牌的內生動力，推動“以典型帶動群眾，以群眾拉動品牌，以品牌培育更多典型”的良性循環，初步推動了“群星閃耀”人才布局的形成，為“二次創業”提供了強大人才動能。

“老兵精神”子品牌的帶頭人是生產技術部老兵高振軍，連續多年榮獲遼寧分公司先進工作者稱號。他帶領公司各領域退伍軍人，在“冬病夏治”檢修、導師帶徒、供熱稽查等多個領域作出積極貢獻。綜合管理崗位的老兵朱雷，在疫情嚴重時期，堅持到崗，做好各項后勤保障工作。區域負責人崗位老兵孟凡德，帶出了多名“優秀畢業生”，儼然成為了該公司“育徒”第一人。2022年9月，他被推選為遼寧省人大代表候選人。稽查崗位的老兵關文躍，膽大心細，為公司挽回大量損失……他們將“令必達、干必成、戰必勝”的“老兵精神”淋漓盡致地體現在各自的工作崗位上，用行動書寫著該公司“老兵”的故事。

“溫馨‘365’”子品牌的帶頭人是客服經理劉爽，連續兩年榮獲葫蘆島市供熱工作先進個人稱號。她帶領客服團隊致力于以“綜合立體式”客服體系建設，推動“老年友好型”企業創建，適時開展服務進社區、進家庭等活動，弘揚中華傳統孝道文化。在她的帶領下，客服人才輩出，擅長繪畫的收費員王俊斯，將客服“夏季普查”成果，手繪成了巨型小區地形圖，解決了老城區小區不規范、樓宇位置不規則、樓號標識難以辨別的難題，為生產部門老舊區域管網排查提供了有利依據。

“紅苗工程”子品牌帶頭人是生產黨支部優選出的6名青年人才，他們分布在不同運維區域，任務是將各自包保的老舊換熱站逐步改造成區域標準站。這是該公司黨委針對生產運維隊伍青年人占比較高的實際情況推出的子品牌。通過讓優秀青年“唱主角、挑大梁”，在生產黨支部掀起了一股標準站建設熱情，大家在部門交流群中討論最多的話題是，如何通過品牌創建使換熱站內部硬設施與指標軟配套“舊貌換新顏”。品牌創建以來，青年人工作積極性顯著增強，樂于參與品牌創建的人數逐步提升，生產黨支部遞交入黨申請書的青年人數量明顯增加，風清氣正的干事創業氛圍在一線青年職工周圍逐漸濃厚。

“溫暖你”子品牌帶頭人是該公司團組織負責人、文明職工王麗媛。品牌以青年志愿服務為依托，發揮團組織負責人優勢，帶領青年職工，活躍在公司后勤保障、客戶服務等多個領域。2022年年初，葫蘆島市疫情靜態管控期間，志愿者們圓滿完成了為一線職工送餐，為隔離職工采購生活用品等任務。進入汛期，志愿者們積極參與為一線人員送餐、防汛實戰等服務保障工作。收費期，志愿者們積極參與“孝道文化”進社區活動，針對孤寡老人用戶開展了“大唐青春牽手行”活動，用實際行動踐行了“溫暖你”子品牌內涵。