為什么建網(wǎng)格
大唐(內(nèi)蒙古)能源開發(fā)有限公司在役在建裝機(jī)610萬千瓦,管理幅度東西2400公里、南北1700公里,48座風(fēng)光場站分布在千里草原、茫茫戈壁和浩瀚沙漠,35歲以下青年職工占比63%,總體呈現(xiàn)“場站特別分散、條件特別艱苦、青年特別集中、安全生產(chǎn)任務(wù)特別繁重”的顯著特征。如何讓思維活躍的青年群體在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)扎下根、安下心,成為該公司做好思想政治工作面臨的新課題。
內(nèi)蒙古公司黨委牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向,借鑒楓橋經(jīng)驗(yàn),建立以黨支部為基本單元的“網(wǎng)格化”管理模式,織好思想政治工作“一張網(wǎng)”,壓實(shí)黨支部書記“第一責(zé)任”,確保矛盾不上交、服務(wù)不缺位,著力把思想政治工作做在離職工最近的地方,把群眾訴求解決在“最初一公里”。
如何建網(wǎng)格
該公司黨委加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),構(gòu)建“縱到底、橫到邊、全覆蓋”的三級網(wǎng)格管理體系。將50個基層黨支部劃分為142個網(wǎng)格,將1624名職工編入142個網(wǎng)格,由黨支部書記、委員或黨小組長擔(dān)任網(wǎng)格員,對生活困難、思想波動和遭遇重大變故的職工建立“一對一”包保聯(lián)系機(jī)制;充分發(fā)揮網(wǎng)格員作為“宣傳員”“觀察員”“調(diào)解員”“監(jiān)督員”四個作用,主動開展談心談話和走訪關(guān)懷,大大提升了思想政治工作的及時性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性。
小網(wǎng)格發(fā)揮大作用
“網(wǎng)格化”管理推行以來,各級黨組織主動作為,以“小網(wǎng)格”解決“大民生”、保證“大安全”、推動“大發(fā)展”,取得積極成效。
一是素養(yǎng)提升在網(wǎng)格。建立政治理論學(xué)習(xí)“一站式”服務(wù),突出分眾化、差異化,每月量身打造“場站版”和“機(jī)關(guān)版”黨支部學(xué)習(xí)材料,一鍵復(fù)制、一鍵推送,做到“賦能組織、減負(fù)基層”,同時確保“減負(fù)不減政治、減負(fù)不降標(biāo)準(zhǔn)”。開展“夜課堂”“師帶徒”等技能培訓(xùn),扎實(shí)推動了青年職工綜合素養(yǎng)提升。
二是暢通民意用網(wǎng)格。堅(jiān)持“大禹治水、疏導(dǎo)為主”,在所有場站、項(xiàng)目部公示公開兩級黨委、兩級紀(jì)委“四個信箱”,暢通民意“綠色通道”,鼓勵職工通過正常渠道反映問題,做到早發(fā)現(xiàn)、早處置,確保思想問題及時疏導(dǎo)、內(nèi)部矛盾內(nèi)部解決,有效避免了“小事拖大、大事拖炸”。
三是解決問題靠網(wǎng)格。針對職工“急難愁盼”問題,開展“十為職工專項(xiàng)行動”,建成了別里奇風(fēng)場“精品小菜園”,徹底解決了蓮花山風(fēng)場飲水困難、唐興風(fēng)場住宿條件差等職工關(guān)切的“大事小情”。組建“大唐北疆烏蘭牧騎”,開展“站在草原望北京、二次創(chuàng)業(yè)譜新篇、喜迎黨的二十大”職工自編自演文藝節(jié)目“云展播”等活動,為職工送思想送文化送歡樂。選樹“最美北疆場站長”,讓一線網(wǎng)格員出鏡講述自己場站的故事,增強(qiáng)了職業(yè)成就感和歸屬感。
四是攻堅(jiān)克難看網(wǎng)格。深入開展“雙帶雙創(chuàng)”活動,創(chuàng)建“黨支部明星風(fēng)機(jī)”“黨員示范風(fēng)機(jī)”,黨員包干負(fù)責(zé)故障多、指標(biāo)差的問題風(fēng)機(jī),形成“黨員做給群眾看、黨員帶著群眾干”的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。“老舊雜小”風(fēng)機(jī)治理成效顯著,可利用率提升99.04%。今年1-8月,內(nèi)蒙古公司發(fā)電量同比增發(fā)11.11億千瓦時,利潤同比增加0.92億元,電量、利潤再創(chuàng)歷史新高。
下一步,內(nèi)蒙古公司黨委將在集團(tuán)公司黨組堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作,進(jìn)一步做深做細(xì)做實(shí)“網(wǎng)格化”管理,進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工“二次創(chuàng)業(yè)”激情,為集團(tuán)公司打造世界一流能源供應(yīng)商貢獻(xiàn)力量。